【参考文献】
『「経営トップ13名のキャリア形成と次世代リーダーの要件」』
(経済同友会提言 http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2005/pdf/050623.pdf)
『グローバル環境で求められる日本のリーダー企業の持続的成長をささえるグローバル・リーダー育成の成功要因』
(日本IBM http://www-06.ibm.com/services/bcs/jp/solutions/hcm/pdf/ibv_global.pdf)
『THE FOCUS 日本版』(Egon Zehnder International http://www.egonzehnder.co.jp/focus/Focus2008Autum.pdf)
『日本生活習慣予防協会』(http://www.seikatsusyukanbyo.com/main/yobou/01.php)
『CFO Talent Challenge−グローバルで活躍するCFOたちの挑戦』
(デロイト トーマツ コンサルティング株式会社 CFOサービスグループ http://www.tohmatsu.com/assets/Dcom-Japan/Local%20Assets/Documents/knowledge/dtc-pdf/jp_k_dtc_cfo_talent_080411.pdf)
『組織内専門人材の専門領域コミットメントと越境的能力開発の役割』(石山恒貴 イノベーション・マネジメント (8), 17-36,)
『起業家教育についての一考察―中核人材へのコンピテンシー論アプローチ―』(河野良治、岩田一哲 高松大学紀要 (51), 37-64,)
『「高い志」をもつ起業家と社会起業家』(石田英夫 東北公益文科大学総合研究論集forum21 (14),1-22,)
『ホワイトカラーの二重コミットメントに関する研究』(申美花 慶應義塾大学三田商学研究 44(6), 117-143, )
『経験からの学習ープロフェッショナルへの成長プロセス』(松尾 睦 同文館出版)
『知識労働者のキャリア発達ーキャリア志向・自律的学習・組織間移動 中央経済社)
『フラット化する世界』(トーマス・フリードマン 日本経済新聞社)
『日本一の「実行力」部隊 ユニクロで学んだ「巻き込み」仕事術』(田中雅子 ダイヤモンド社)
『世界で闘える経営人材に求められるもの』(NRI パブリックマネジメントレビュー 野村総合研究所)
『人選力―最強の経営陣をつくる 』(C. フェルナンデス・アラオス  日本経済新聞出版社)
『社長になる人に知っておいてほしいこと』(松下幸之助  PHP総合研究所)
『現状変革型リーダー:変化・イノベーション・企業家精神への挑戦』(ノエル・M. ティシー ダイヤモンド社)
『組織を変える!人材育成事例25 〜先進企業の戦略と最重要5テーマへの課題解決アプローチ〜』(労務行政研究所 編 労務行政)
『ハイ・フライヤー―次世代リーダーの育成法』(モーガン・マッコール プレジデント社)
『多文化世界―違いを学び共存への道を探る』(ヘールト・ホフステード 有斐閣)
『「マルちゃん」はなぜメキシコの国民食になったのか? 世界で売れる商品の異文化対応力』(安西洋之、中林鉄太郎  日経BP社)
『イノベーションのDNA 破壊的イノベータの5つのスキル』(クレイトン・クリステンセン、ジェフリー・ダイアー、ハル・グレガーセン 翔泳社)
『プロフェッショナルの条件―いかに成果をあげ、成長するか』(P・F・ドラッカー ダイヤモンド社)
『V字回復の経営』(三枝 匡 日本経済新聞社)
『マッキンゼー式 世界最強の仕事術』(イーサン・M・ラジエル ソフトバンククリエイティブ)
『戦略フレームワークの思考法』(手塚貞治 日本実業出版社)
『「経験学習」入門』(松尾 睦 ダイヤモンド社)
『仕事で「一皮むける」』(金井壽宏 光文社)
『25歳からの10年で会社に負けない自分をつくる』(柴田励司 ダイヤモンド社)
『仕事のアマ 仕事のプロ─頭ひとつ抜け出す人の思考法』(長谷川和廣 祥伝社)
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